Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben wird von Arbeitnehmer:innen als immer wichtiger empfunden. In innovativen Jobmodellen werden starre Strukturen aufgehoben und feste Kernarbeitszeiten seltener. Das kann dazu beitragen, dass Arbeitnehmer:innen Bedarfe des Privat- und Berufslebens besser in Einklang bringen. Beispiele für eine flexible Arbeitszeitgestaltung sind Gleitzeitmodelle oder Lebensarbeitszeitkonten. Neben Flexibilität ist Zeit an sich ein wichtiger Faktor für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Ein neues Arbeitszeitmodell, die 4-Tage-Woche, reduziert die wöchentliche Arbeitszeit erwerbstätiger Personen um einen Tag, wodurch das persönliche Wohlbefinden sowie die psychische und physische Gesundheit verbessert werden können.¹